洞察2019人才流动 兼职猫灵活用工提供用工新思路


近日,全球职场社交平台LinkedIn(Leading)与全球领先的人力资本管理咨询机构Aon Hewitt联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示,中国城市之间的人才争夺仍然激烈。与此同时,人才流动规模有所下降,人才薪酬增长放缓,企业在招聘方面表现出更为谨慎的态度。

LinkedIn的中国解决方案和服务负责人王欢认为,报告显示的现象是,中国企业在增长中恢复理性,不再追求数量和资源,而是更加关注成本控制和市场流动趋势。产业结构调整导致人才流动趋势发生变化。市场发展趋于稳定,人口红利消失,人才结构发生变化,企业越来越重视人力资本。许多企业也开始降低成本,提高效率。 “灵活就业”的人力模式。

王欢表示,从年初发布的《全球人才趋势报告》可以看出,00和90所代表的最为关注的人才趋势是灵活的工作制度和灵活的就业。就业的概念已经改变。年轻一代对于工作选择变得更加灵活和有时间选择。随着90后和95年代,它逐渐成为就业市场的主力军。求职者倾向于在工作中灵活使用就业,并从需求方面提升灵活性。就业行业快速发展。根据一站式企业灵活平台发布的《2018全国暑假工数据报告》兼职猫,“寻求批准”占夏季灵活就业原因的45%。作为“单代人”,年轻群体在寻找工作时更重视他们的存在感和认同感,而不是他们的奖励。他们更注重自己的感受,追求灵活的就业选择。面对新的人才招聘趋势,企业方面还需要调整就业思路,重建组织与个人的关系,降低劳动力成本风险。

img_pic_1558074691_0.jpeg

人力资本的控制是企业运作的重要组成部分。企业需要探索更灵活的人力资源解决方案。通过灵活就业,企业调整人力资源结构,降低全职人力成本。同时,通过将业务流程打包到灵活的就业服务机构,可以降低成本,提高人力资源的效率,实现企业生产力的提高。在供需双方需求强劲增长的情况下,灵活的就业服务业也在2019年爆发。根据人力资源媒体HRoot和兼职猫的联合发布,《灵活用工生态白皮书》显示灵活就业带来较低的劳动力成本提高企业的生产效率。中国人力资源灵活就业服务市场发展迅速,未来十年将进入爆发期。

兼职猫作为一个深度培养和灵活就业的代表性企业,根据企业的需求,在定制的情景中提供灵活的就业服务,涵盖零售,餐饮,互联网,房地产,教育,金融等几十个行业。目前,兼职猫已经为100多万家企业实现了一站式灵活就业服务,如招聘,面试,培训,上岗,服务,工资结算等。在2018年完成C轮融资后,以灵活就业模式为主导的兼职猫一直在不断变化。产品“鹿用”灵活的蓝领市场已经启动,辐射全国2000万名蓝领求职者,做出全面灵活的就业工作,进一步降低企业寻找人才的成本,提高企业效率。人力资源管理。

“金,三,银,四”人才招聘高峰后,企业招聘和就业困难依然突出。灵活就业将为企业和员工提供新的思路。面对用人单位和用人单位的双边需求,灵活就业服务企业要积极推动人才的健康流动,实现企业和人才的双赢。作为一个灵活的就业服务企业,具有深厚培养和灵活就业的兼职猫将促进中国人力资源的改善,优化市场的就业结构,使人力资源市场更加健康,高效。