中国平安领导班子再调整 董事长马明哲职务和职责是否有变?


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原标题:中国平安领导小组已重新调整。马明哲董事长的职务和职责是否有变化?

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在建立联合首席执行官制度后,平安的高级人员再次进行了调整。调整后,中国平安的管理层年龄主要集中在50岁左右,而干部队伍则更加年轻和专业。

10月24日,中国平安保险(集团)股份有限公司(中国平安,上海; 2318.HK)宣布,监事会选举孙建义为监事会主席。董事会建议谢永林和陈新英接任孙建义和蔡方芳为公司。执行董事,当选为汇川公司副董事长,聘请谢永林为公司总经理,并任命蔡方芳,黄宝新为公司副总经理。

上述高管如何看待彼此的调整?调整后,中国平安董事长马明哲的职务和职责是否发生了变化?在和平时期,孙建义,任慧川,谢永林等表达了自己的看法。

任会川副主席:马明哲主席将继续发挥领导作用

关于中国平安马明哲董事长的职责,任会川说,马明哲董事长在中国平安的战略迭代升级,商业模式创新,金融和医疗技术创新,人才梯队培训和文化建设中发挥了作用。不可替代的核心角色。

任惠川指出,马明哲董事长将继续在公司重大战略转型,业务模式创新,技术创新,人才队伍培训和文化建设中发挥核心领导作用。同时,三位联合首席执行官负责三大业务集团的结构和“联合首席执行官+职能执行官”的集体决策机制,在马明哲董事长的领导下将不断完善。

50岁的任慧川于1992年加入平安,自2011年3月起担任公司总经理。自2012年7月起,他担任平安人寿保险股份有限公司执行董事,平安财产保险,平安资产管理等。该公司几家控股子公司的董事。

在谈到这一调整时,任会川说,董事会对一些高级管理人员职位的调整是“联合首席执行官+职能高管”集体决策机制的延续和巩固。其中,谢永林将担任集团总经理兼联席首席执行官。对于公司而言,可以有效解决总经理职位与联合首席执行官机制之间职责重叠的问题,可以进一步提高决策执行效率,使分工更加清晰。责任更加明确,协同作用更加强大,这与“联合CEO +职能执行官”集体决策机制的运营需求相一致。

孙建义监事:谢永林适合担任多个职务,在汇川的所有工作中都取得了优异的成绩

调整后,任会川将担任中国平安副董事长,谢永林同时兼任集团总经理兼联席首席执行官,平安银行董事长,集团党委副书记。

如何考虑这种安排?中国平安的创始人之一,中国平安的前董事长,刚刚卸任中国平安副董事长的孙建义指出,任慧川和谢永林目前在50岁,他们富有,经验丰富且充满活力。他们都是从大学毕业后就加入平安的干部,都是从基层和一线成长起来的。他们在基层作战,丰富的管理和业务技能方面拥有丰富的经验。二十多年来,这两家公司分别在不同的业务部门和不同的职位上工作,并积累了丰富的业务管理经验。

从简历看,谢永林比惠川晚两年进入平安。谢永林,现年51岁,毕业于南京大学,获得管理学博士学位,是中国共产党员。 1994年,谢永林加入中国平安。就工作经验而言,谢永林在保险,银行,投资及其他业务领域中担任重要职位,并具有跨系列的专业水平,管理能力和经验。在此职位调整之前,谢永林曾担任联席首席执行官,副总经理,党委副书记和平安银行董事长。

孙建义说,谢永林是集团的总经理兼联合首席执行官,平安银行董事长,集团党委副书记。无论是从他个人的综合能力,绩效水平还是公司的战略发展需要的角度来看,都是合适的。

除专业能力水平外,孙建义认为,谢永林思想清晰,学习能力强,综合能力强。领导,动力,强大的执行力,开拓进取和勇气。在过去的工作中,谢永林取得了令人瞩目的成就,包括在团委改革,改善银行管理,促进银行零售转型和发展生态战略方面取得了重大进展和成就。

对于任辉川,孙建义说,辉川非常熟悉公司治理,资本市场和公司各项业务,对公司战略有深刻的了解,具有丰富的实践经验,良好的敬业精神和职业道德。汇川公司任职期间,勤奋工作,参与了收购深圳发展公司,发行可转债等重大项目,不断提高公司的管理质量和业务质量,各项工作均取得了优异的成绩,并做出了重要的贡献。到公司。它是该集团副董事长的合适人选。

“将来,汇川将主要负责或参与领导小组的行政管理,品牌沟通,投资者沟通等职能,并协助董事长推动重大战略和其他工作。”孙建义说。

谢永林总经理:蔡芳芳和黄宝新是两位新的副总经理,在各自领域都很有才干

在这次高级管理人员调整中,平安还聘请了蔡方芳和黄宝新担任公司副总经理。

蔡方芳自2007年加入中国平安以来,一直担任首席人力资源执行官,负责人力资源管理。黄宝新现任党委副书记,纪委书记。

谢永林说,人才是平安持续战略升级,创新和长期稳定发展的关键保证和战略资源。蔡方芳自从担任集团首席人力资源执行官以来,为公司的人力资源体系建设,高级人才引进和绩效激励机制改革做出了杰出贡献。同时,她积极推动智能人才整合平台的创新和人力资源数据管理的变革。不断提高人力资源管理水平,有效促进公司的创新发展,逐步向外界出口,获得了国际权威奖项和客户及市场的好评,表现出较强的专业能力,创新思维,组织动力和执行力。力。

”蔡方芳是集团副总经理。从人力资源管理和矩阵管理的角度出发,他将与其他高管一道,继续加强“联合CEO +职能”的集体决策机制和协同体系。高管们推动和平战略的成功发展。”谢永林说。

黄宝新已经在中央和国家机关任职很长时间了。谢永林对他的评价是:宏观视野广阔,政策理论水平高,组织协调性强。自2015年加入中国平安以来,黄宝新在北京总部的建设与管理,国家政策指导,监督与协调,重大项目推进,智慧城市发展和公司党建等方面做了大量工作。

“这次,宝信将成为集团的副总经理,这将有助于确保公司在遵守党和国家政策,遵守法律以及保持风险的前提下实现稳定的运营和审慎的创新。底线。”谢永林说。

前任监事顾立基:孙建义在公司治理和管理方面经验丰富,政策水平高

孙建义是中国平安的创始人之一,退休后担任集团副董事长,成为监事会主席。

“我建议任命孙建一为监事会主席。”顾立基直言不讳地说,他已经超过70岁,考虑到能源问题,他提议不再担任监事会主席,保留监事,继续履行良好的监督职责,并保护少数股东。员工的权益支持和平的发展。

在中国平安初期,顾立基曾担任中国平安副董事长三年,并于2009年担任中国平安董事长。可以说,从成立之初就见证了平安的发展。

在他看来,监事会需要一位熟悉公司战略,文化发展以及内部和外部环境的董事长。从支持和保护公司长远健康发展的角度出发,监事会不断加强监事会的监督职能,切实有效地监督董事会和管理层。该层性能更好。

在谈到建义担任监事会主席的原因时,顾立基指出,孙建义作为平安创始人之一,长期担任公司管理职务,尽职尽责,从小到大,从无到有。在由大变强的过程中,我们做出了杰出的贡献,并积累了丰富的公司治理,管理经验和高水平的政策。

建一曾担任公司副董事长,常务副总经理,副首席执行官等重要职务。他曾担任多家专业公司的董事,在平安的战略,业务和文化方面极为全面。深入了解也非常熟悉公司治理,董事会和监事会的运作。”

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